在我的優勢諮詢時間，很常會被問到：

• 如果我的top 10能分佈在四個領域，是不是比較好?
• 我的top 10集中在某個或某兩個領域，是不是不太好?
• 我的top 10缺了四個領域之一的優勢，怎麼辦？

如果你在擔心自己的天賦看起來沒有很「平均分配」，是不是很不好，我先直接簡單地回答你：不會。

每次聽到這個問題，我都覺得大家被中庸之道綁架。不論你的天賦是否平衡分佈，你已經具備了上帝創造你的完美配方，你人生當中要處理的挑戰與難題，你身上的能力已足以應付，你並不「缺」什麼。

2017 年 蓋洛普發布了一次全球天賦主題頻率研究 Theme Frequency，列出了34項天賦主題，top 5 最常見到最不常見的頻率。當時的研究是分析自 1998 年以來超過 1,500 萬參加過克利夫頓優勢評估的人。

Achiever (成就) 是最常見的 Top 5優勢，在 1,500 萬人當中，超過 31% 的人有Achiever在Top 5。另一方面，Command (統率) 位居榜單底部，在 1,500 萬人裡面，只有不到5%的人 top 5有Command。

有趣的是，5個最少出現的天賦主題中，有3個是影響力領域。影響力領域的8個天賦中，出現頻率最高的位於 34 個優勢中的第 14 位，是Maximizer (完美)。Communication (溝通) 排名第 17，Woo (取悅) 排名第 21，剩下的5個影響力天賦在落在倒數8個裡面都找得到。

如果從出現的頻率來下結論，影響力是最稀有的天賦優勢，大多數人不具備天生就很有影響力的特質。但，這是否意味著如果你沒有任何影響力天賦在前面，你就沒有能力影響別人？

從你的日常經驗一定能得知答案是「否」。因為我們身邊有很多優秀傑出、具備影響力的領導人。

因此，即使你的top 5或top 10沒有平均分佈在各個領域也沒關係，因為並不存在所謂的「優勢平衡」或擁有「對的」優勢組合。

相反的，我建議你應專注於以下面向：

1、發展你擁有的天賦優勢，而不是弱項。

2、不需要去依天賦優勢的描述去分類自己，或是糾結分類與你的主觀感受對不對；相反的，只要了解自己的每項天賦敘述，對於你的共鳴的地方去培養、發展、應用。

3、天賦的組合動能。你身上的天賦優勢，像調酒一樣，當彼此混合之後，會產生協同作用。在各位的top 5報告中，蓋洛普有提供兩兩配合之後的天賦能力呈現，這造就每個人的獨特，值得留意。

1、發展你擁有的天賦優勢，而不是弱項。

身為優勢發展教練，我秉持優勢心理學之父 Don O. Clifton的信念，持續討論人們的正確行為 (what was doing right)。我們使用克利夫頓優勢評估這個工具，協助你專注發揮你比較敏銳的能力，並認知到自己比較不敏銳的能力。

我們生活在一個總覺得自己哪裡還不夠好的社會，想要不斷地試圖解決我們的「問題」。然而，看待那些我們比較不擅長的能力，我用的詞是「認知」，也就是說，只要不是「不知不覺」或「沒有自覺」就很夠了。你只能在你不擅長的事情上變得普通擅長，但你卻能夠在你已經擅長的事情上變得優秀、更卓越。

許多人拿到報告後都會馬上關注那些吊車尾的優勢，或是各個優勢的盲點，我不會著眼在如果你沒有某些優勢該怎麼辦，也不會試圖將排名第 33 和第 34 的優勢提升幾個排名，而是專注於盡可能最大化既有優勢，且讓你的優勢與階段性任務或目標對齊。也就是說，我希望幫助人們專注於利用前 5 個或前10個優勢，而不是探討你缺了什麼。

再強調一次，上帝創造你已是精心設計過的，你什麼都不缺喔，重點的是把你有的能力發揮出來。僅僅因為沒有任何影響力天賦，並不代表著你不會影響他人；你很可能正在使用某種天賦組合，來達到你的影響力或領導目的。

2、不依天賦優勢去分類自己

對於天賦優勢，需要用描述性的方式幫助自己了解，而不是分類性的方式。因為每個天賦才幹都會發生混合與動能，即使你和我一樣top 1都是input，我的input和你的input也不一樣；你也可能發現朋友和你的Top 5有些相同，但你們報告裡的描述卻是不同的。

所以，解讀自己的克利夫頓優勢能力和看星座或MBTI / DISC不同，它不是用來「定義你」或是「分類你」。

我通常在優勢諮詢的第一個問題是：「你覺得報告的哪些部份或句子你最有共鳴？」然後我會和客戶一起探討他對於這些描述的體會與觀察，並回顧曾經的高光時刻，是不是有這些天賦優勢顯露，幫助他理解並標註出自己的超能力。

蓋洛普給大家的用字是name it, claim it, aim it，英文很有味道，但是中文翻譯我還找不到合適的用詞，有人翻譯成命名、主張、追求，

不論報告中有任何與別人類似的東西，我都需要了解當事人的完整敘述，幫助當事人更精確地掌握自己的特質，並進而探討這些天賦能力可以如何發揮；因此我強調一對一的教練協作，是基於高度個性化的優勢評估與後續搭配BOBA Formula的策略行動。

3、留意天賦的組合動能

你的天賦優勢不會只是單獨發揮作用，每個優勢都不斷地與你的其他優勢結合，以完成工作、影響他人、做出決定以及與人互動。

例如，我的 5 大優勢是input (蒐集)、Connectedness (關聯)、Empathy(體諒)、Learner(學習)、Context(回顧)，這個結果並不代表我可以單獨發揮Learner或是單獨發揮Empathy。我的Learner會不斷地與我的其他優勢互動，有時候，它可能與Input結合得更緊密，而不是與Connectedness結合得更緊密；或它會和Context結合得更緊密，而不是與Input結合得更緊密。

所以，我的Learner不會以​​一種固定的方式運作，不會獨立於我的其他優勢。同樣的，你的每個天賦也是這樣，以一種「調酒般的姿態」，呈現發揮。

然而，您在不同的情境下，會與不同的天賦主題產生共鳴。 你目前如何與這些天賦產生共鳴，會改變你的優勢彼此間的配對方式，而且可以使用天賦組合，來達到你的目的。

小結

回到最初的問題，是否存在「優勢平衡」這樣的東西？

簡而言之，答案是否定的。相反的，專注於你的強項，專注那些你自然而然就表現好的事情，以及你本能和本質上擅長的事情，相信您會更投入、更有效率、更快樂。